泸州老窖集团有限责任公司(以下简称“老窖集团”)是国有独资骨干企业。
截至2018年底,老窖集团实现

老窖集团已成为跨地区、跨行业、跨所有制的大型企业集团,呈现出高速增长、高质量发展的良好态势。

老窖集团采取“重品牌、轻资产、多杠杆”的经营策略,
以“成为具有全球影响力的产融控股集团”为发展愿景,大力实施“11265”发展战略,即:

老窖集团形成了“1+3+N”的组织架构

人力资源管理观:人才是资本、有为必有位。人才是第一资源,也是企业长远发展的根本。

老窖集团有强烈的人才意识,以求贤若渴之心寻觅人才,以如获至宝之态发现人才,以不拘一格之势举荐人才;始终坚持“人才是资本,有为必有位”的人才原则,培育爱才敬才氛围,健全引才聚才机制,创造有为有位环境。

老窖集团坚持党管干部和市场选聘相结合,通过不断完善干部培养选用机制和市场化用人机制,营造出“能者上、平者让、庸者下”的用人环境,最大范围凝聚力量,最大程度激发活力。

老窖集团主体信用等级为

2018年公司作为西南片区唯一一家上榜企业,连续两年荣膺中国年度最佳百强雇主。

公司充分发挥人才杠杆作用,为人才提供开放、竞争、没有天花板的发展平台。引进了一批德才兼备、独当一面的领军人才,带来一支专业队伍,走进一个产业,拓展一片市场。